毎日いろんな社長に会ってビジネスの「物語」を映像化しています 高橋康徳の日記

COWTV制作部リーダーの田中俊輔が嬉しそうにこんな話をしてくれた。
「最近よく昔の同級生から、そんな積極キャラだった？と驚かれるんです」
いったい、田中の身にどんな変化が生じたのだろうか？

◇2009年5月16日（土）◇　晴れ

「大学卒業までリーダーシップなんてあり得なかったですよ」

と言うのは田中本人。それまでの22年間、彼はいつもリーダーの後ろについて、常にNo.2かそれ以下で立ち回ってきたという。

そんな田中がCOWTV入社から3年が経過する中、最近そのキャラクターに新境地を見出し始めたという。同級生に同窓会を呼びかけたり、会では盛り上げ役を買って出たり、友人の結婚式のためにビデオを演出し新婦を涙させたり、COWTVでは記者リポーターとしてデビューしたり・・・と、本人もビックリの大活躍ぶりだ。

実は田中自身の心境にどんな変化が起こったのかは定かでない。ただ、COWTVという組織が、「小さな会社」として掲げている人材採用・育成方針にそのカギがある。中堅・大手企業では絶対に掲げないであろう方針で彼と3年間付き合い続けてきたから。

COWTVの人材採用・育成テーマとは・・・

「平凡だった人が輝ける組織づくり」

多くの企業は「優秀な人材」を求めるが、うちは違う。優秀さ（偏差値とかプレゼンの上手さなど）は重視しない。僕らが求めるのは例えば、素直さと明るさ、そして少しの劣等感。大学時代までの結果は問わない。平凡は平凡でいい。劣等感を持っているなら、その劣等感を吹き飛ばせばいい！

　・リーダータイプじゃなくてもリーダーになれる
　・自信家じゃなくても自信を持てる
　・思ってもみなかった自分の能力に出会える

平凡だった人がCOWTVで輝き始める！そんな組織づくりを、僕らは目指しているし、実現している自負がある。それに続いてもらうために、新人クルーには、どんどん殻を破ってもらう。涙を流してもらう。悔しい思いもしてもらう。そして嬉しい思いも、充実感もどんどん味わってもらう。それまでの人生で「そんなの自分には無理」と思っていたことが出来るようになる。COWTVという空間に身を置くことで、今まで味わったことのなかった「自分の新境地」を楽しんでもらうのだ。

田中の変化は、きっとそこから来ていると感じる。

【参考リンク】：COWTVの採用・学生インターンシップについて